А мы продолжаем исследовать внутреннюю среду в компаниях.
5 пороков команды по Ленсиони: Первые 3 описали тут
4️⃣ Уклонение от ответственности(страх осуждения)
Суть: Даже видя ошибки коллег, никто не указывает на них — чтобы «не испортить отношения».
Как проявляется:
- Коллеги закрывают глаза на низкую производительность друг друга.
- Лидер вынужден единолично контролировать всех.
Пример: Менеджер замечает, что коллега систематически срывает сроки, но молчит, чтобы не прослыть стукачом.
5️⃣ Игнорирование общих результатов (личные интересы > командные)
Суть: Сотрудники фокусируются на личных целях (премия, карьера), а не на успехе компании.
Как проявляется:
- «Моя задача выполнена — остальное не моё дело».
- Отсутствие взаимовыручки: -«Помочь коллеге? За это мне не платят».
- Замалчивание проблем, которые «не касаются лично меня».
Пример: Продажник не передаёт клиента коллеге, даже если тот специализируется на таком запросе — лишь бы самому получить бонус.
Поделитесь тайным знанием- какая дисфункция есть в вашей команде?👇
