Сооснователь
Екатерина Чепурных
Экс-HRD · эксперт по корпоративному well-being
10+ лет на позиции HRD в производственных и сервисных компаниях. Психолог, групповой терапевт, ведущая программы «6 граней устойчивости».
Устойчивость персонала как KPI бизнеса
Повышаем устойчивость команд измеримо и в срок — по проверенной методологии
Эксперты по устойчивости команд
10+ лет практики в корпоративных командах
Команда практиков, а не теоретиков
Мы — сооснователи МЭТЧ. Соединили 10+ лет опыта в HR-управлении и клинической психологии, чтобы делать устойчивость команд измеримой бизнес-метрикой, а не «мягким навыком».
Сооснователь
Елена Иванова
КПТ-психолог · карьерный консультант
Когнитивно-поведенческий терапевт, групповой ведущий. Специализируется на тревоге, выгорании и удержании ключевых сотрудников в B2B-командах.
Проблема — в цифрах Выгорание уже стоит бизнесу денег.
Выгорание уже стоит бизнесу денег.
Вопрос — сколько именно.
90%+
компаний фиксируют влияние стресса на бизнес
но менее половины предпринимают системные действия
Источник: Izvestia, 2025 →≈$1T
потерь ежегодно из-за выгорания и депрессии
упущенные производственные дни на глобальном уровне
Источник: FT, 2021 →4.3×
выше текучка в командах без поддержки устойчивости
по сравнению с командами, где ведётся системная работа
Источник: Gallup, 2024 → Нам доверяют
Работаем с командами от 50 до 5 000 человек
«
Ваш мастер-класс на тему «Новые подходы в HR при работе с молодым поколением» вызвал большой интерес и живой отклик среди участников. Профессионализм и умение увлекательно раскрывать актуальные вопросы сделали выступление значимым событием программы. Участники отметили практическую ценность представленных идей и получили важные инсайты для построения эффективных HR-практик.
Как мы работаем
Три шага. Измеримый результат на каждом.
1
Диагностика
Измеряем состояние команды, выявляем зоны риска и возможностей.
2 недели
2
Развитие
Развиваем навыки, которые помогают команде держать нагрузку и восстанавливаться без потери результата.
2–3 месяца
3
Внедрение
Интегрируем практики устойчивости в ежедневную работу команды.
3 месяца +
Экспресс-оценка · Q12 по методике Gallup Проверьте устойчивость своей команды
Проверьте устойчивость своей команды
за 10 минут. Прямо сейчас.
Отвечайте как руководитель — за свою команду. 12 коротких вопросов, результат сразу.
Знают ли ваши сотрудники, чего вы от них ожидаете?
Результат — сразу. Без регистрации. Без автозвонков.
Форматы работы
Программы под разные задачи команды
Групповой
Тренинг по устойчивости
Системное развитие навыков работы с нагрузкой и стрессом. Команда учится держать фокус и не выгорать в турбулентности.
Подробнее →Групповой
Тренинг по продуктивности
Фокус, приоритеты, управление энергией. Сотрудники работают эффективнее без переработок и срывов сроков.
Подробнее →Групповой
Работа с поколением Z
Адаптация подходов управления и взаимодействия. Снижение конфликтов и текучки среди молодых сотрудников.
Подробнее →Личный формат
Коучинг руководителей
Индивидуальная работа с управленцами. Руководитель не выгорает и ведёт команду в стрессе.
Подробнее →Личный формат
Индивидуальные планы развития
Программы под конкретные задачи компании. Персонализированный путь роста для ключевых сотрудников.
Подробнее → Частые вопросы
Отвечаем на то, что обычно спрашивают до старта
Это не психология и не эзотерика?
Нет. В основе — методика Gallup Q12 и доказательные подходы (well-being, КПТ). Мы работаем с измеримыми показателями команды, а не с абстракциями: есть замер до, план развития и замер после.
Мы уже пробовали тренинги — не сработало. Чем вы отличаетесь?
Тренинг без замера и внедрения — разовое событие. У нас три шага: диагностика → развитие → внедрение практик в ежедневную работу. Результат фиксируется в цифрах до и после, поэтому видно, что именно изменилось.
Сколько времени это отнимает у сотрудников?
Экспресс-диагностика — около 10 минут на человека. Программы развития идут модулями и подстраиваются под рабочий график, чтобы не выдёргивать команду из процессов.
Как вы измеряете результат?
По методике Q12 и связанным метрикам — вовлечённость, eNPS, текучесть. Снимаем показатели до старта и после внедрения, сравниваем и показываем динамику в отчёте.
Что с конфиденциальностью ответов сотрудников?
Ответы собираются анонимно и показываются только в агрегированном виде. Индивидуальные ответы конкретного сотрудника руководителю не раскрываются.
Сколько это стоит?
Стоимость зависит от размера команды и выбранного формата (диагностика, тренинг, коучинг, сопровождение). Точную вилку называем на коротком звонке после того, как поймём задачу.
Готовы посмотреть на свою команду в цифрах? Проверим уровень устойчивости
Проверим уровень устойчивости
— или обсудим задачу напрямую
Без скриптов, без автоворонок. Ответ в течение рабочего дня.