Меня уволили на прошлой неделе.
На самом деле, это была ролевая игра на ассессмент-центре для руководителей. Я играла выгоревшего сотрудника, который сорвался на клиента во время работы. Замечу, что по легенде сотрудник ключевой.☝️☝️
Задача руководителя была в том, чтобы разобраться в причинах и найти решение. Но вместо этого он просто сказал, что не потерпит «хамства», приравнял его к воровству и принципиально уволил меня за 5 минут. Вежливо, но без единого вопроса.
Мне стало по-настоящему интересно: а какой был бы идеальный первый вопрос от руководителя в такой ситуации? Тот, который сразу снимает напряжение и помогает начать диалог.
Как вы думаете, с какого одного вопроса нужно было начать? Делитесь вариантами в комментариях! 👇
