Экономика выгорания
Стоимость замены сотрудника по уровням, презентеизм, каскадный эффект после ухода руководителя и формула возврата инвестиций в программу.
Путеводитель руководителя · PDF, 15 страниц
Выгорание и устойчивость: HR-плейбук
Как считать стоимость выгорания в деньгах, видеть его по метрикам за месяцы до заявления и снимать нагрузку системно, а не разовыми корпоративами.
Получить путеводитель
Что внутри
Панель метрик с порогами
Шесть метрик — опережающих и запаздывающих — с формулами расчёта, нормой и красным флагом, при котором пора вмешиваться.
Четыре фазы выгорания
Как каждая фаза выглядит в рабочих ситуациях и что делает HR: от разбора загрузки до кризисной ротации и саббатикала.
Процессы и личные встречи
Правило 25/50, фокус-дни, право на офлайн и регламент встреч один на один с пятью вопросами про состояние.
Программа поддержки
Три направления бюджета: психотерапия, юридическая и финансовая помощь, супервизии для руководителей и HR.
Матрица реагирования и чек-лист
Три кризисные ситуации с разбором типичных ошибок и чек-лист зрелости HR-системы из десяти критериев.
Для кого
- HR-директорам, которым нужно защитить бюджет программы устойчивости перед финансовым директором и собственником
- HR BP и руководителям команд, отвечающим за удержание ключевых людей
- Компаниям, где переработки стали нормой, а сильные сотрудники уходят «неожиданно»
Что вы узнаете
- Как посчитать стоимость ухода выгоревшего специалиста и защитить бюджет программы цифрами
- Какие метрики дают запас в 2–6 месяцев до заявления об уходе, а какие фиксируют уже случившееся
- Чем фаза истощения отличается от цинизма и почему на четвёртой фазе разгрузка уже не работает
- Почему контроффер деньгами при выгорании удерживает человека в среднем на 3–6 месяцев
- Что должно быть настроено в компании, чтобы устойчивость не держалась на отдельных руководителях
Содержание
Раздел 1. Экономика выгорания Стоимость замены, презентеизм, каскадный эффект, расчёт возврата инвестиций
Раздел 2. Диагностика Панель из шести метрик с порогами и четыре фазы выгорания с действиями HR
Раздел 3. Процессы Календарная гигиена, право на офлайн, регламент личных встреч
Раздел 4. Программа поддержки Психотерапия, бытовой консалтинг, супервизии для руководителей и HR
Раздел 5. Матрица реагирования Увольнение на фоне выгорания, срыв сроков, токсичность ключевого сотрудника
Раздел 6. Чек-лист зрелости Десять критериев: от прозрачных KPI до политики саббатикала
Бесплатно
Заберите путеводитель
Оставьте имя и почту — откроем доступ к PDF сразу. Чтение занимает около 20 минут, применить можно на ближайшей встрече с командой.
Получить путеводитель
Выгорание и устойчивость: HR-плейбук
Хотите увидеть картину по всей компании?
Личные встречи показывают одного человека. Оценка по методологии Gallup Q12 оцифровывает 12 факторов здоровья команды и подсвечивает зоны риска до того, как сотрудники напишут заявления.