Пороки команды о которых мы выше говорили, не исправятся сами по себе, если лидер персонально разрушает психологическую безопасность.
Согласны?🫣
*Проверьте себя или своего босса за 2 минуты (кофе подождет!). Вдруг вы невольно — главный поставщик «острых ощущений» для команды?*🫣
Тест для руководителя:Не вредите ли вы команде?
Ответьте честно «ДА» / «НЕТ» о ваших регулярных действиях за 3 месяца.
За каждое «ДА» плюсуем балл. Проверьте себя:
1.**Публичная критика:**Допускаете сарказм/выговоры сотрудникам при коллегах?
2.**Атака личности:**Говорите «Ты безответственен» вместо «В работе ошибка»?
3.**Нарушение границ:**Даете задачи ночью/в выходные «без срочности» и извинений?
4.**Угрозы вместо мотивации:**Часто упоминаете увольнение/штрафы?
5.**Присвоение успехов:**Замалчиваете заслуги команды или приписываете их себе?
6.**Непредсказуемость:**Ваши правила и реакции зависят от настроения?
7.**Подавление идей:**Прерываете, высмеиваете предложения подчиненных?
8.**Двойные стандарты:**Требуете то, что сами нарушаете (дедлайны, качество)?
9.**Злоупотребление властью:**Отменяете отпуска/дни отдыха без веских причин?
10.**Оправдание хамства:**Считаете грубость/ложь допустимыми «ради результата»? 📊 Оценка результатов:
**0-2 ДА:**Зона низкого риска. Держите фокус на уважении.
**3-5 ДА:🟠Тревога!**Вы систематически нарушаете психологическую безопасность.
**6+ ДА:🔴Критический уровень!**Ваше поведение наносит ущерб бизнесу.
*тест разработан нами по мотивам книги Роберта Саттона «Не работайте с мудаками»
