🌟 Работа как рутина? Как это исправить?🌟
Как руководителям не потерять своих людей и вдохновить команду, даже если их работа не всегда креативная? 🤔
Слушайте, исследования показывают, что когда люди понимают, зачем они делают свою работу, они становятся в разы продуктивнее!
Профессор Адам Гранд из Уортонской школы бизнеса провел эксперимент с операторами колл-центра, которые собирали деньги для стипендиатов. Работа-супер неприятная-звонить по вечерам и просить деньги. Он просто познакомил их с реальным студентом, который получил помощь, и это изменило всё! 💡
После этого общения ребята начали делать почти вдвое больше звонков! Их сборы взлетели с 400 до 2000 долларов в неделю! 📈
А в General Electric тоже поняли, как важно видеть результаты своей работы сборщикам аппаратов МРТ. Они пригласили бывших пациентов онкологических клиник, чтобы показать, как их аппараты помогают людям. И сотрудники стали намного более мотивированными.
Подобные решения не стоят много денег, но реально помогают наладить связь у сотрудников между работой и её результатами. И тем самым предотвратить текучестьот того, что рутинная работа приводит к выгоранию 🤝
Что думаете на этот счет?
#велбин
