Я очень давно живу и в этот четверг, когда мы рассказываем #истории , хочу поделиться своей.
*Когда мне было 27, я работала специалистом по подбору и адаптации в хорошей компании. Но амбиции подсказывали, что пора двигаться дальше. Увидела вакансию директора по персоналу и отправила резюме.
На собеседовании харизматичный собственник производственной компании рассказывал об успехах и перспективах. Всё выглядело привлекательно и интересно, пока дело не дошло до персонала. «Сотрудники просто идиоты».
— Возьмёшься? — Конечно!
Я вышла на работу и вскоре столкнулась с жёсткой реальностью.
Меня постоянно вызывали на разборки: “Посмотри, эта обезьяна никак не может научиться чай мне приносить”. Или приглашали в кабинет, где собственник материл руководителей производства, размахивая хоккейной клюшкой и угрожал физической расправой за повторный брак на производстве.
Руководители молчали, парализованные страхом.
Я задалась вопросом, почему взрослые люди терпят такое обращение. Через месяц я уже не удивлялась — поняла, что дело вовсе не в сотрудниках. Но пока меня не трогали, я продолжала работать.
Спустя всего три месяца после трудоустройства я не могла спать из-за тревоги, но продолжала ходить на работу, надеясь развить свою стрессоустойчивость.
Но вскоре пришла очередь и до меня: на планерке руководитель кричал на меня и пообещал раскатать катком по асфальту за то, что я не “исправила” сотрудников.
Терпение закончилось нервным срывом. Я не узнавала себя в этих рыданиях и звериных реакциях. На следующий день написала заявление об увольнении.*
Мораль: работать там, где унижают и не уважают людей и терпеть— плохая идея. Если руководитель позволяет себе плохо говорить о сотрудниках, не важно каких, надо бежать, не дожидаясь окончания собеседования.
